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Kein Unternehmen
gleicht dem anderen. Deshalb ist es wichtig, bei der Auswahl
von Auszubildenden, Mitarbeitern, Nachwuchs-
und Führungskräften sehr genau auf die jeweiligen
unternehmensspezifischen Ansprüche und Bedürfnisse
eingehen zu können.
Youngworld bietet Ihnen aus diesem Grund ein individualisierbares
Auswahlverfahren, das wissenschaftlich fundierte Verfahrensbausteine
zielgerichtet einsetzt und anpasst.
- Analyse der
Bewerbungsunterlagen
- Strukturiertes
Interview
- Gruppengespräche
und Diskussionen
- Rollenspiele
- Persönlichkeitstests
- Leistungstests
- Intelligenztests
- Arbeitsproben
(-Analysen)
- Biographischer
Fragebogen
- Assessment-Center
Youngworld ist Ihnen außerdem bei der Ausarbeitung firmenspezifischer
Anforderungsprofile behilflich. Die Grundlage dafür bilden
Arbeitsplatzanalysen, Arbeitsplatzbeobachtungen, Kollegen-
und Vorgesetztenbefragungen sowie (durch youngworld) erfasste
Fähigkeitsprofile von Mitarbeitern in vergleichbaren Positionen.
Ihr Vorteil: Da das youngworld-Auswahlverfahren an die spezifischen
Anforderungen Ihres Unternehmens individuell angepasst wird,
kann die Zahl der Bewerber schon vor den besonders aufwändigen
und kostenintensiven persönlichen Auswahlverfahren deutlich
reduziert werden!
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