Kein Unternehmen gleicht dem anderen. Deshalb ist es wichtig, bei der Auswahl von Auszubildenden, Mitarbeitern, Nachwuchs- und Führungskräften sehr genau auf die jeweiligen unternehmensspezifischen Ansprüche und Bedürfnisse eingehen zu können.
 
Youngworld bietet Ihnen aus diesem Grund ein individualisierbares Auswahlverfahren, das wissenschaftlich fundierte Verfahrensbausteine zielgerichtet einsetzt und anpasst.
 
-         Analyse der Bewerbungsunterlagen
-         Strukturiertes Interview
-         Gruppengespräche und Diskussionen
-         Rollenspiele
-         Persönlichkeitstests
-         Leistungstests
-         Intelligenztests
-         Arbeitsproben (-Analysen)
-         Biographischer Fragebogen
-         Assessment-Center
 
Youngworld ist Ihnen außerdem bei der Ausarbeitung firmenspezifischer Anforderungsprofile behilflich. Die Grundlage dafür bilden Arbeitsplatzanalysen, Arbeitsplatzbeobachtungen, Kollegen- und Vorgesetztenbefragungen sowie (durch youngworld) erfasste Fähigkeitsprofile von Mitarbeitern in vergleichbaren Positionen.
 
Ihr Vorteil: Da das youngworld-Auswahlverfahren an die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens individuell angepasst wird, kann die Zahl der Bewerber schon vor den besonders aufwändigen und kostenintensiven persönlichen Auswahlverfahren deutlich reduziert werden!